雅虎新任CEO要求所有員工坐班打卡，引發強烈不滿。這項火星四濺的新政注定不會有好結果。眾多履新的空降經理人，該如何在“有傳統”的企業里順利推行新政？即便打卡，都要流血青春期企業
一個人的發展，人脈很重要，獵頭公司教你如何判斷一個人的價值，是你的人脈擴展了你的能力？還是讓你停滯不前？首先是要分析你關系網中的每個人，并給他們按照六個基本類別分類：信息、政治支持和影響力、個人發展、
你喜歡自信。事實上，我們中的大多數人偏愛自信，更甚于真實的專業技能。搶先發言、自信的表達、經常發表看法等行為讓你聽起來就像一個領導者，而能夠做到這些的人大多數也成為了真正的領導者—&mda
隨著近些年經濟形勢及人才市場的震蕩，民營企業尤其是加工型民營企業，在低端一線人才的獲取中，開始遇到各種各樣的難題。最近出臺的《“十二五”規劃建設》所透漏的各種利好消息，民營企業
不用問獵頭顧問是如何知道你聯系方式的關鍵詞： 獵頭 內幕 解密 cold call前兩天一個之前不認識的獵頭朋友打電話給我，過程如下：想知道獵頭公司是怎么知道自己的聯系電話的嗎？?LEO：&
Q：早上去一家小獵頭公司面試，待遇是1500+5.5%的提成。老板人好像不錯，一激動就答應去上班了。現在有點后悔。本人有2年工程的經驗，對獵頭這行業的待遇完全沒有概念。?? A：作
針對客戶管理的技術和方法有多種，如一對一營銷、CRM(客戶關系營銷)、網絡營銷等。獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。客戶大體上可分
現在的人才市場是一個很復雜的小型社會，如果有機會你會不會換一個對自己更有發展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話，很多職場人說自己經常接到過獵頭打來的電話。 并不是所有的職場人對獵頭職位都心動，畢竟
最近新聞熱傳的獵頭行業會被互聯網侵蝕，但從獵頭角度來看，我的觀點是：獵頭這個行業，可能會被互聯網侵蝕，主要原因有：?1、少部分高級人才也開始簡歷觸網：這會直接給HR機會；2、部分低端獵頭職位
公司與員工的真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是某些獵頭專家背后做出來的。月末或月初，每個員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數字，對這個數字進行保密，已經成為很多企業內部第
