怎樣搭建員工關愛平臺？ 最近公司領導交給我們人事一項任務，打造和諧溫馨友愛互助的團隊氣氛，做到禮貌待人，以后勤部門為基礎，打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態上的問題與困難等；為此，希望大家
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的
河北獵頭公司對河北獵頭經營的行業慣例和規則解密， 對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優劣的重要方面。1、保密規
乾坤獵頭公司解讀，經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡
1．內部激勵制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+業績；2．專業技能的培訓。獵頭行業是一個以結果為導向的行業，這個行業也注重過程，過程中提供服務，提供培訓，提高技能。3．發展的空間，上升機會，進入公司
職場就業率對于應屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關注的焦點，現如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業形勢仍不容樂觀。據河北知名獵頭公司--乾坤獵頭職場就業調查數據顯示
電話面試和面試有什么區別？需要什么技巧？河北知名獵頭公司共總結出以下11個技巧。1. 先對收到篩選好的簡歷進行關鍵要點熟悉，為電話面試提問作好準備；2. 確認對方是不是簡歷上的人（避免人弄錯了）；3.
年底如約而來了，乾坤獵頭公司的hr即將迎來年底的忙碌高峰期。各項工作中，重點的項目里絕不會少了員工滿意度調查的這個問題。作為企業的“第三方”，調節好基層員工與中高層人員的關系至
八年前的長三角勞動力市場，如果有人問起為什么會出現用工荒，一般性的解釋將會是，市場上的工人數量已滿足不了處于經濟上行周期工廠擴張的需要，那
“如果把我們最優秀的20名員工拿走，我可以說微軟就是無足輕重的公司”，比爾?蓋茨對于公司核心員工作用的認識真正說出了核心員工對于企業的價值。分析近些年異常火熱的最佳雇
